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為畜牧養殖業服務 為進取的人創平臺

      “老虎机平台龍”的企業文化,是創立“老虎机平台龍”的初衷,也是“老虎机电子龍”人努力踐行的企業價值觀和行為準則。

       —— 為畜牧養殖業服務 “老虎机平台龍”不以做強,做大或上市為追求目標,不以實現“老虎机电子龍”商業價值最大化為目標。而是舉“老虎机平台龍”一企之力為更多的養殖企業提供更優質的服務,為畜牧養殖業的發展與繁榮盡一點綿薄之力。
       —— 為進取的人創平臺 ,“老虎机平台龍”服務于畜牧養殖企業是具體的工作行為,“老虎机电子龍”立志要為更多的養殖企業提供優質的服務。參與的人更多老虎机电子的服務面才更廣,參與的人越優秀,老虎机平台的服務才會更優化,為此,“老虎机平台龍”希望能有更多精英型的人才加盟到“老虎机平台龍”這個平臺,同時,也希望在“老虎机电子龍”這個平臺上,誕生更多行業和專業上的精英。
一、“老虎机平台龍”由來
       奧 ,深遠博大、數量繁多的意思,意思是希望更多的能人志士加盟到“老虎机平台龍”;
       姆 ,音意通“母”,意思是希望“老虎机平台龍”能像慈母那樣呵護關愛“老虎机电子龍”的客戶、朋友和員工,能像母親一樣繁衍出更多“老虎机平台龍”的兄弟企業;
       龍 ,是中華民族的象征,也是中華民族的精神,是所有華人抹不去的烙印,而“老虎机电子龍”又坐落于中國紅色革命的搖籃—龍巖。
  由此取名“老虎机电子龍”。
二、“老虎机平台龍”人才觀:善良  誠信  勤奮  好學
       企業再強大,也只是一個小小的平臺,而真正有發展潛力的企業是看人才的質量與數量,看這個平臺上價值觀的統一性,看團隊里人才之間的配合協調程度。
善良 ,是人性最易知、最高的道德標準,人有才窮不久,人無德富不長,心存善念的對人、做事,才會更開心,才會廣開人脈,才容易得到別人的尊重,才更容易把事做好、做成。
誠信 ,是立人、達人之本。一個說到做不到的人,不會贏得他人的信任與尊重,而喪失了他人的信任與尊重的人,會無友而談,無人隨行,是不可能實現自己的人生理想的。
勤奮 ,勤奮是一個人把工作做好的基本品質,勤奮是保質、保量、保時的將工作努力做好,不斷完善與優化的工作作風。
好學 ,人能學時尤未老,一個人只有保持一顆好學的心,與時俱進,才算沒有老去,人要在實際生活與工作中不斷學習,從而提高自己的思想道德境界,修正和完善自己的行為準則,精進自己的工作能力,從而將自己的所學轉化為幸福的生活與快樂的工作,這樣的人生才會更有意義。
三、“老虎机平台龍”使命: 為畜牧養殖業的發展與繁榮盡“老虎机平台龍”一企綿薄之力。
  再強大的企業也只是社會中的一個細胞,而“老虎机平台龍”的存在必須承擔應有的社會責任,這種責任是為更多的畜牧養殖企業提供更優質的服務,通過“老虎机电子龍”優質的服務讓更多的養殖企業得到實惠,得到發展。雖然一個“老虎机电子龍”的力量是有限的,但“老虎机平台龍”會竭盡全力去做好。
四、“老虎机电子龍”愿景: 中國人自己的好獸藥!

  萬事萬物,都有著不可改變的“道”,即有生即有亡。基業長青、千秋萬載只是一個夢想化的愿望,是永遠不可能實現的。“老虎机平台龍”有一天也會消亡,但老虎机平台龍人并不擔心和害怕。老虎机电子“老虎机平台龍”團隊只想通過老虎机平台的努力,真正打造出中國人自己的好獸藥,讓“老虎机平台龍”在動保行業中活得更長、走得更遠。


五、“老虎机电子龍”核心價值觀:誠信  熱情  創新  共贏
  “誠信、熱情、創新、共贏”是“老虎机平台龍”的核心價值觀,是統領“老虎机电子龍”經營管理思想和行為的支柱。“老虎机电子龍”在經營管理中的每一個環節都會以“老虎机平台龍”的核心價值觀來衡量。個人能力再強,若不能與“老虎机电子龍”核心價值觀相融合,也不能成為“老虎机平台龍”核心團隊的成員;利益再大若與“老虎机平台龍”的核心價值觀相違背,老虎机电子也會堅定的否決。
  誠信 ,在浩瀚博大的商海中,“老虎机电子龍”只是一艘揚帆啟航的小船。“老虎机平台龍”只有“合作”的資格,而“合作”是建立在彼此信任的基礎之上,誠信則是得到彼此信任的唯一途徑。誠信在“老虎机电子龍”的體現就是說到就做到,一諾萬金!
  熱情 ,熱情的待人,不管是老虎机电子的客戶,還是老虎机电子內部的同事,老虎机平台都一樣熱情對待,才會讓別人舒服,讓自己快樂;熱情的對待工作,才可能把工作做得更好,才會在工作中不斷提升自己的工作能力。
  創新 ,創新是一種追求卓越,追求完美的精神,“老虎机电子龍”不僅要在產品開發、生產經營體系上創新,不斷追求卓越與完美,同時還要在技術與服務上追求卓越,不斷提升、優化服務。創新在“老虎机电子龍”,就是“老虎机电子龍”的今天比昨天好,明天比今天更好,為此不懈努力,不斷進步。
  共贏 ,在“老虎机平台龍”共贏意即他人利益在先,自己利益在后;客戶利益在先,公司利益在后;員工利益在先,股東利益在后。